Bí quyết trả lời câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” của nhà tuyển dụng

Để có thể vượt qua được câu hỏi này, thì các bạn nên chia câu trả lời của mình ra thành 2 phần là sự thú nhận về điểm yếu và cách khắc phục.

Quy tắc cần nhớ để giúp trả lời phỏng vấn về điểm yếu của bạn:

Để có thể vượt qua được  câu hỏi hóc búa này một cách trơn chu, thì các bạn nên chia câu trả lời của mình ra thành 2 phần là sự thú nhận về điểm yếu và cách khắc phục, quản lý điểm yếu đó như thế nào. Lưu ý, khi áp dụng  cách này bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được

+ Những điểm yếu này ảnh hưởng tới bạn như thế nào và …

+ Hướng giải quyết của bạn ra sao để bộc lộ được tính cách và phẩm chất cần thiết cho công việc.

Sau khi hoạch định rõ ràng được 2 phần như trên, bạn cần đặc biệt chú ý những điều sau:

Không nói câu trả lời có sẵn

Khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”, bạn đừng đưa ra câu trả lời đã được hoạch định sẵn trong mọi trường hợp. Ví dụ như “Tôi là người tham công tiếc việc”, “tôi là người cầu toàn”,…Nhà tuyển dụng đã quá quen thuộc với những câu trả lời như thế của các ứng viên. Bạn nên nhớ, những câu trả lời này chỉ đúng trong một vài trường hợp. Nó có thể đúng với người khác nhưng có thể không đúng với chính bản thân bạn. Vì thế, hãy đưa ra câu trả lời chính xác với bản thân của bạn nhất hơn là những câu trả lời chung chung.

Thành thật

Bạn nên viết ra giấy và viết thành thật những ưu điểm, khuyết điểm của mình. Viết càng cụ thể, chi tiết càng tốt. Bạn có thể nhớ lại những nhận xét mà những người đồng nghiệp, cấp trên hoặc người thân đã từng đánh giá bạn. Khi đó, bạn sẽ biết điểm mạnh và điểm yếu của mình là gì. Từ đó, việc liệt kê các giải pháp khắc phục điểm yếu cũng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

Trả lời "câu hỏi điểm yếu của bạn là gì" khi không vấn

Điểm yếu của bạn là một trong những mục bạn cần quan tâm trước khi buổi phỏng vấn xin việc diễn ra.

Đừng đề cập điểm bất lợi

Tuy sự thành thật luôn được khuyến khích nhưng dù sao bạn cũng đang nói về khuyết điểm của mình. Ít nhất hãy tránh nói về những điều quá tiêu cực. Bạn nên cân nhắc những điểm yếu mà một khi nói ra trước mặt nhà tuyển dụng, nó sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội làm việc của bạn. Hãy nhớ, trong trường hợp nào cũng nên nhìn về mặt tích cực của bản thân. Hãy chỉ thành thật khi điểm yếu đó không ảnh hưởng gì đến sự nghiệp của bạn.

Ví dụ: Bạn ứng tuyển vị trí chuyên viên nhân sự thì không nên nói bản thân có những mối quan hệ không tốt, không biết giao tiếp. Bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh thì không nên nói bản thân thương lượng, đàm phán kém.

Tập trung vào cách khắc phục

Điểm mấu chốt khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” chính là làm cho nhà tuyển dụng biết bạn đã khắc phục những hạn chế của bản thân như thế nào, kết quả ra sao, hiệu quả đạt được là gì. Không nhà tuyển dụng nào muốn ứng viên cứ nói về những yếu kém của họ mà chẳng thấy họ nói về việc đã vượt qua chúng như thế nào. Trong buổi phỏng vấn, hãy luôn cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người luôn muốn hoàn thiện bản thân. Dù có điểm yếu, bạn phải luôn chứng tỏ rằng bạn không ngại khó khăn, luôn vươn lên và cải thiện những mặt yếu của mình. Điều này sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh trong mắt nhà tuyển dụng và nó hoàn toàn có lợi cho bạn khi nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.

Nguồn: ST


Chia sẻFacebook! Twitter! Zingme!