Ngôn ngữ Tiếng Việt
Ngôn ngữ Tiếng Anh
Hội nghị Người lao động năm học 2025–2026 tại Đại Việt Sài Gòn là diễn đàn dân chủ, gắn kết đội ngũ, nâng cao chất lượng quản lý và đào tạo, hướng đến môi trường làm việc nhân văn, phát triển bền vững cho Nhà trường và sinh viên.
Đại Việt Sài Gòn luôn xác định con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển. Trong hành trình xây dựng môi trường giáo dục chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững, Hội nghị Người lao động là hoạt động có ý nghĩa quan trọng, thể hiện rõ nét tinh thần dân chủ, trách nhiệm và sự gắn kết nội bộ trong toàn Trường.
Ngày 30/12/2025, Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn đã long trọng tổ chức Hội nghị Người lao động năm học 2025 – 2026. Hội nghị là dịp để Nhà trường nhìn lại kết quả hoạt động trong thời gian qua, đồng thời lắng nghe ý kiến đóng góp của người lao động, từ đó xây dựng định hướng phát triển phù hợp cho giai đoạn tiếp theo.
Ý nghĩa của Hội nghị Người lao động trong chiến lược phát triển Nhà trường
Hội nghị Người lao động là hoạt động thường niên mang ý nghĩa pháp lý và thực tiễn sâu sắc tại Đại Việt Sài Gòn. Đây không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá mà còn là diễn đàn để phát huy quyền làm chủ của cán bộ, giảng viên, nhân viên trong toàn Trường.
Thông qua Hội nghị, người lao động được trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ chính sách, công tác chuyên môn, đào tạo – bồi dưỡng và định hướng phát triển Nhà trường. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ hài hòa, gắn bó và đồng thuận giữa Ban Lãnh đạo và tập thể người lao động.
Trong bối cảnh giáo dục nghề nghiệp đang có nhiều thay đổi, việc duy trì và nâng cao chất lượng Hội nghị Người lao động chính là nền tảng quan trọng để Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn phát triển ổn định, bền vững và thích ứng linh hoạt với yêu cầu mới của xã hội.
Thành phần tham dự và không khí làm việc tại Hội nghị
Hội nghị Người lao động năm học 2025 – 2026 có sự tham dự đầy đủ của Ban Lãnh đạo Nhà trường, bao gồm:
- TS. Lê Lâm – Chủ tịch Hội đồng Quản trị
- ThS. Huỳnh Trọng Hiếu – Bí thư Chi bộ Đảng
- ThS. Lê Thị Bích Thảo – Phó Hiệu trưởng
- Thầy Đường Anh Tân – Chủ tịch Công đoàn Trường
Cùng với đó là sự hiện diện của toàn thể cán bộ quản lý, giảng viên và nhân viên đang công tác tại Trường. Sự tham gia đầy đủ của các thành phần đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự quan tâm và gắn bó của tập thể đối với sự phát triển chung của Đại Việt Sài Gòn.
Hội nghị diễn ra trong không khí làm việc nghiêm túc, dân chủ và cởi mở. Các nội dung được trình bày rõ ràng, mạch lạc, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động theo dõi, trao đổi và đóng góp ý kiến.
Đánh giá kết quả hoạt động trong năm học vừa qua
Tại Hội nghị, Ban Lãnh đạo Nhà trường đã báo cáo tổng kết tình hình hoạt động trong năm học trước, tập trung vào các nội dung trọng tâm như công tác quản lý, đào tạo, nghiên cứu – ứng dụng, xây dựng đội ngũ và chăm lo đời sống người lao động.
Những kết quả đạt được là minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ, giảng viên, nhân viên tại Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn. Chất lượng đào tạo từng bước được nâng cao, chương trình giảng dạy ngày càng bám sát thực tiễn, đáp ứng nhu cầu của người học và doanh nghiệp.
Song song đó, Nhà trường cũng thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế, khó khăn còn tồn tại để từ đó đề ra giải pháp khắc phục trong thời gian tới. Việc đánh giá khách quan, toàn diện là cơ sở quan trọng giúp Đại Việt Sài Gòn điều chỉnh chiến lược phát triển một cách phù hợp.
Phát huy quyền làm chủ và tinh thần trách nhiệm của người lao động
Một trong những nội dung trọng tâm của Hội nghị là lắng nghe các ý kiến đóng góp của người lao động. Nhiều ý kiến thẳng thắn, mang tính xây dựng cao đã được trình bày, xoay quanh các vấn đề về điều kiện làm việc, chế độ chính sách, công tác chuyên môn và định hướng phát triển Nhà trường.
Các ý kiến đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự gắn bó và mong muốn đồng hành lâu dài cùng Đại Việt Sài Gòn. Đây chính là nguồn động lực quan trọng giúp Ban Lãnh đạo Nhà trường tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Việc tạo điều kiện để người lao động được nói lên tiếng nói của mình không chỉ góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, minh bạch mà còn tăng cường sự tin tưởng, đồng thuận trong nội bộ Trường.
Vai trò của Ban Lãnh đạo trong việc tiếp thu và giải quyết kiến nghị
Ban Lãnh đạo Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn đã trực tiếp trao đổi, giải đáp và ghi nhận các kiến nghị của cán bộ, giảng viên, nhân viên ngay tại Hội nghị. Các nội dung được thảo luận trên tinh thần cầu thị, trách nhiệm và hướng đến lợi ích chung.
Không chỉ dừng lại ở việc lắng nghe, Ban Lãnh đạo còn đưa ra những định hướng và giải pháp cụ thể nhằm tiếp tục hoàn thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng đào tạo và đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.
Cách làm việc thẳng thắn, minh bạch của Ban Lãnh đạo đã góp phần củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận cao trong tập thể, từ đó xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của Đại Việt Sài Gòn.
Gắn kết đội ngũ – Nâng cao chất lượng đào tạo và môi trường làm việc
Hội nghị Người lao động không chỉ là diễn đàn trao đổi mà còn là dịp để tăng cường sự gắn kết giữa các bộ phận trong toàn Trường. Thông qua Hội nghị, các cán bộ, giảng viên, nhân viên hiểu rõ hơn về mục tiêu, định hướng phát triển và vai trò của mình trong chiến lược chung.
Đội ngũ nhân sự đoàn kết, đồng lòng chính là yếu tố then chốt giúp Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng tốt hơn nhu cầu học tập của người học, đặc biệt là Sinh viên trường Đại Việt Sài Gòn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và nhân văn sẽ tạo điều kiện thuận lợi để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực, sáng tạo và tinh thần cống hiến.
Tác động tích cực đến sinh viên và uy tín Nhà trường
Những quyết sách và định hướng được thống nhất tại Hội nghị Người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên mà còn có tác động trực tiếp đến chất lượng đào tạo và trải nghiệm học tập của Sinh viên trường Đại Việt Sài Gòn.
Khi đội ngũ giảng dạy và phục vụ được đảm bảo về quyền lợi, môi trường làm việc và điều kiện phát triển chuyên môn, sinh viên sẽ được thụ hưởng chất lượng đào tạo tốt hơn, chương trình học sát thực tiễn hơn và dịch vụ hỗ trợ hiệu quả hơn.
Điều này góp phần khẳng định uy tín, thương hiệu và vị thế của Đại Việt Sài Gòn trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp.
Định hướng phát triển trong năm học 2025 – 2026
Với tinh thần đồng lòng – sẻ chia – trách nhiệm – phát triển, Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm trong năm học 2025 – 2026, bao gồm nâng cao chất lượng đào tạo, đẩy mạnh gắn kết doanh nghiệp, phát triển đội ngũ và cải thiện môi trường làm việc.
Hội nghị Người lao động đã tạo nền tảng quan trọng để Nhà trường triển khai các kế hoạch một cách đồng bộ, hiệu quả và phù hợp với thực tiễn.
Ban Lãnh đạo tin tưởng rằng với sự chung sức, chung lòng của toàn thể cán bộ, giảng viên, nhân viên, Đại Việt Sài Gòn sẽ tiếp tục hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, mang lại giá trị bền vững cho người học và xã hội.
Khẳng định giá trị nhân văn và phát triển bền vững
Hội nghị Người lao động năm học 2025 – 2026 đã khép lại trong không khí đoàn kết, thống nhất và quyết tâm cao. Đây là minh chứng rõ nét cho mô hình quản lý dân chủ, nhân văn mà Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn đang kiên trì xây dựng.
Thông qua Hội nghị, Nhà trường không chỉ khẳng định vai trò, vị thế của người lao động mà còn thể hiện cam kết phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm, lấy chất lượng làm mục tiêu và lấy uy tín làm nền tảng.
Với những giá trị đó, Đại Việt Sài Gòn tiếp tục là môi trường giáo dục đáng tin cậy cho người học, là nơi Sinh viên trường Đại Việt Sài Gòn được học tập, rèn luyện và phát triển toàn diện để sẵn sàng hội nhập và cống hiến cho xã hội.
